La Direction a décidé de modifier le taux de présence lors de la prise des congés à 65 % au lieu de
50% appliqué jusqu’à présent.
La Direction justifie cette décision par le fait de respecter la convention de service et pour pallier aux
arrêts maladies.
Cette décision prise de façon unilatérale sans aucune information ni consultation des instances
représentatives du personnel reflète un manque de dialogue social.
Le taux d’absence autorisé à 50 % s’applique depuis de nombreuses années et peut être considéré
comme un usage sans pour autant impacter notre convention de service puisque nos résultats sont
toujours à la hauteur des exigences des réseaux. Nous sommes d’ailleurs félicités chaque année.
Les chiffres présentés lors des réunions management pour l’année 2021 le confirment avec un très bon
taux de décroché et un effectif que nous estimons toujours insuffisant pour absorber la charge de travail
croissante.
Avec un taux d’absence limité à 35 % soit 1 personne sur 3, la pose des congés risque de devenir très
compliquée avec de nombreux arbitrages.
Ce taux de 35% n’est pas acceptable et va impacter considérablement la qualité de vie au travail des
salariés qui s’inquiètent déjà depuis cette annonce.
Après nos vérifications, le taux est constamment au-dessus des 50% de présents sur l’ensemble des
sites. Quelques journées à la marge peuvent être en dessous mais cela n’impacte en rien nos résultats
annuels !
Les collaborateurs ne doivent pas subir les conséquences des absences pour raison de santé sur la
pose de leurs congés.
Nous travaillons constamment à flux tendus avec un effectif composé de 30% de sous-traitant et
contrats temporaires (CDD / intérim). Un comble pour une entité sensée être la garante du portefeuille
des contrats IARD du groupe BPCE !
Nous demandons à la Direction de revoir cette décision sur les congés, de maintenir le taux de présence
à 50% sur l’intégralité des sites de BPCE APS pour éviter aux salariés de poser des congés d’été au
mois d’octobre ou novembre.